用人，是店铺经营管理中非常重要的一环，员工的好坏甚至直接影响到一家店铺的成败与否，对于一些服务型行业，比如美发店、植物染发馆等等，更是如此，员工手艺技术的好坏决定了顾客对你一家店的整体印象，因此，在招聘员工的时候，一定要多多用心，为了以最小的代价去获得满足店内需要的合格人员，我们可以通过三个步骤来进行挑选。
第一步：确定植物染发馆的用人要求和人数。关于这一点，根据店铺大小和空缺的职位类别自己估算即可。
第二步：采取多种渠道选择合适的人员。招聘员工的渠道很多，它们各有利弊，店铺老板可根据自己的情况进行选择，通常有以下一些渠道：
（1）内部提拔。这种方式的风险小，成本低，还能调动内部员工的积极性，增加店铺的凝聚力。但是这种方式范围小，也不利于吸纳社会上的优秀员工。
（2）通过各种招聘广告和招聘会等渠道吸引业内人士进入。这种方式简单。快捷、能够吸引到许多的应聘者，而且对植物染发馆本身也有一定的宣传作用，但也正因为吸引的人太多，这就需要花很多时间从中挑选优秀的应聘者。
（3）通过学校、培训机构等招聘。这种方式过来的员工基本都有一定的专业技术，不需要太多的培训，同时可以和这些学校或机构建立长期的合作联系。不过刚从学校出来的人也都没有太多的工作实践经验，所以这方面需要多多留意。
（4）其他渠道如员工推荐等。这种方式和内部提拔类似，风险小，成本低，但相应的范围也很小。
当然，除了通过各种渠道招聘外，想要获得优秀的人才，自身店铺内部也要有吸引力，这其中包括有，店铺目前的现状与发展前景，店铺的形象与声誉，工资提成和福利待遇，是否有培训和提拔机会、工作地点与装修条件及植物染发馆内空缺的职位类别等。
第三步：从求职者中挑选合适的人员。作为美发行业，员工最基础的素质就是乐观、积极、乐于和人打交道。同时要求外貌端庄，皮肤靓丽等，还有基本的要求，那就是热爱美发工作，最好是对植物染发感兴趣。喜欢一份职业，是做好本职工作的前提，而那种混混再说的员工就很危险。可以说凡事选对了人，就成功了一半。所以建议选择合适的人，比选有才的人更重要。